Pro Facto & Bout Advocaten HOME

‘Als je op tijd vertrekt, hoef je niet te racen’, zo luidde het ludieke filmpje dat het bedrijf Picnic op haar Facebookpagina plaatste. In die reclame acteerde een jongen die sprekend op Max Verstappen leek en in een bezorgbusje van Picnic stapt, nadat hij langs een wagen van Jumbo loopt.

Het management van Max Verstappen kon de actie niet waarderen en spande een rechtszaak tegen Picnic aan. De inzet? € 350.000 schadevergoeding, omdat inbreuk wordt gemaakt op de ‘verzilverbare populariteit’ van Max Verstappen.

Wanneer vreemdelingen zijn uitgeprocedeerd en bereid zijn actief mee te werken aan hun terugkeer is er in beginsel voor de duur van twaalf weken onderdak in de Vrijheidsbeperkende Locatie in Ter Apel. Overige uitgeprocedeerde vreemdelingen hebben geen recht op opvang door het COA. Voor een deel van deze groep bieden diverse gemeenten in ons land vormen van noodopvang aan. Dit gebeurt veelal door zelf bed-bad-broodvoorzieningen te organiseren of door maatschappelijk initiatieven financieel te ondersteunen. Het bestaan van deze voorzieningen naar de landelijke opvang ligt politiek gevoelig, zoals regelmatig blijkt uit berichtgeving in de media. De landelijke overheid veronderstelt dat dergelijke lokale voorzieningen het rijksbeleid ten aanzien van (vrijwillige) terugkeer en vertrek van uitgeprocedeerde vreemdelingen zou doorkruisen. 

Op 1 mei jl heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB; ECLI:NL:CRVB:2017:1477) geoordeeld over een situatie waarbij het college een verzoek om jeugdhulp heeft afgewezen, omdat het college van mening was dat eigen mogelijkheden – zorgverlening door moeder - toereikend zouden zijn.In deze nieuwsbrief een korte samenvatting van deze uitspraak, gevolgd door de voor gemeenten hieruit te leren lessen.

Ook de bestuursrechtspraak is aan de beurt voor (verdere) digitalisering. Na enkele pilots zijn de verwachtingen hoog voor wat betreft snelheid, finaliteit, communicatie en acceptatie van de bestuursrechtspraak.

Voor de invoering zijn de artikelen 8:36a – e in de Algemene wet bestuursrecht toegevoegd.

Houdt u rekening met de volgende vuistregels:

Onder het oude, tot 1 juli 2015 geldende recht, was de afwikkeling van een ontslag op staande voet betrekkelijk overzichtelijk. De financiële risico’s konden meestal vrij redelijk worden ingeschat. Inmiddels is duidelijk dat dit door invoering van de WWZ per 1 juli 2015  ingrijpend is gewijzigd. Na een ontslag op staande voet is de werkgever de regie goeddeels kwijt. Aan het eind van de rit kan hij voor aanzienlijke kosten komen te staan die zomaar meer dan een jaarsalaris kunnen bedragen. Hoe zit dat?